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    来自:鲁粮集团山东鲁南粮油储备库有限公司 发布日期:2022/7/28 浏览统计:66

    为规范和维护工作秩序,提高工作效率,进一步改进工作作风,强化考勤管理,特制定本办法。

    一、职工必须严格按照规定时间上、下班,工作时间要坚守岗位,不得无故离岗、串岗。请病、事假须按规定办理相关手续无故缺勤或虽请假但未经批准而缺勤的视为旷工。

    二、请假的审批程序及权限

    请假或休假须填写职工请假单,经公司批准后方可有效。因急病、急事等特殊情况,本人不能请假时,可由亲属代为请假,事后补齐请假手续。

    1.部室副职及其他人员请病、事假、换休假2天以内的经部室负责人签批后由分管领导审批;2天以上经部室负责人、分管领导签批后由总经理审批。部室主要负责人请病、事假、换休假分管领导签批后由总经理审批;副总经理请假由总经理审批;总经理请假由收储公司董事长审批。

    2.年休假、探亲假、产假、婚丧假

    总经理及以下人员按照规定填写职工请假单,由总经理审批。

    3.值班换休

    工作日、公休日、节假日值班由办公室统一安排,工作日值班换休0.5天,公休日、节假日值班换休1值班换休按出勤记考勤,值班换休假当月有效,跨月作废。

    三、假期规定

    1.年休假

    职工工作年限满1年不满10年的,年休假5天;工作年限满10年不满20年的,年休假10天;工作年限满20年的,年休假15天休假期不包括公休日、法定节假日。

    2.探亲假

    工作满一年的已婚职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日在家居住一夜和半个白天的,每年给予30天探亲假。工作满一年的已婚职工,与父、母双方均不住在一起,又不能在公休假日在家居住一夜和半个白天的,每4年给予20天探亲假。

    工作满一年的未婚职工,与父、母双方均不住在一起,又不能在公休假日在家居住一夜和半个白天的,每年给予20天探亲假。

    探亲假包括公休假日和法定节假日在内,需一次性休完。

    3.婚丧假、产假

    按照国家有关规定,职工结婚,给予婚假5天,结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予1-2天路程假。

    职工父母、配偶父母、配偶或子女死亡,给予5天丧假;需要到外地(乘火车6小时以上的)料理丧事的,给予1-2天路程假。

    符合法律和条例规定生育子女的女职工,除国家规定的98天产假外,增加产假60日;难产的,增加产假15天。给予男职工护理假7日。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假;流产需提供公立医院病例、化验单等诊断证明。

    四、考勤规定

    1.一般情况下,上午8:00上班,11:30下班;下午1:30上班,5:00下班,上下班时间晚到或提前15分钟则为迟到或早退。一周迟到、早退超过二次,由所在部室提出批评教育,超过三次者由公司通报批评并与年终评选等挂钩。各部室负责人负责本部室考勤工作领导班子考勤由办公室负责。考勤表及职工请假单由部室负责人、分管领导签字后,于5日前送办公室存档办公室每进行汇总公示考勤情况将作为年终先进评选和奖金发放的条件之一。

    2.负责考勤工作的同志应实事求是、尽职尽责。如有弄虚作假现象,一经查实,将对相关责任人酌情处罚。

    3.个人申请经单位同意脱产、半脱产学习人员,其学习时间按事假对待;单位派出学习培训的按出勤对待;因公负伤人员养伤期间按出勤对待。

    4.各部室要根据工作需要统筹安排年休假,既要保证工作正常进行,又要尽量让每位工作人员都能按规定休假。年休假原则上应一次休完,特殊情况经领导批准可分两次休。部队转业、复员军人及新调入人员符合休假条件的,从第二年起安排休假。

    5.因工作原因未能休假或未能休满应休天数的,经总经理批准可安排至第二年休假。

    6.下列行为不视为迟到、早退

    1)遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况未能及时到岗情况属实的。

    2)女职工育婴,婴儿不满2周岁,每天给予上、下午各一次哺乳时间,每次不超1小时。

    3)职工子女上学(幼儿园、小学),在不影响工作的情况下,每天给予累计不超1小时接送子女上学时间。

    4)职工父母、配偶、子女生病住院治疗期间,每天给予累计2小时探视陪护时间。

    五、病、事假规定

    1.病假

    1职工因患病或非因工负伤需停工医疗的,执行国家关于医疗期的规定。

    2病假期1个月以上6个月以下的,病假工资按如下标准发放:连续工龄不满10年的,按本人工资标准的70%发放;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资标准的80%发放;连续工龄满20年以上的,按本人工资标准的90%发放。

    病假期6个月以上的,病假工资按如下标准发放:连续工龄不满10年的,按本人工资标准的60%发放;连续工龄满10年不满20年的,按本人工资标准的70%发放;连续工龄满20年以上的,按本人工资标准的80%发放。

    病假工资不低于临沂市最低工资标准的80%。

    3年内短期病假累计5天以内的(含5天),不扣工资;超出后每超过1天扣50元,年底统算扣除。病假6个月以上,年底不发放奖金。

    2.事假

    请事假1天扣50元年内事假累计超过30天,年底不发放奖金。

    3.年休假可以抵顶病事假,每次抵顶天数不少于1天。

    六、其他规定

    1.对无故旷工者,除批评教育外,每旷工1天,扣半月工资;累计旷工3天,加扣全年奖金;年内旷工累计5天,视为自动离职,单位予以解除劳动合同。

    2.休产假期间不发奖金。

    3.非组织原因,由个人提出调出、辞职离开公司的,当年不发放奖金。

    七、本办法由办公室负责解释。

    八、本办法自下发之日起执行2018年2月1日印发的《山东费县鲁南国家粮食储备库考勤办法(试行)》(鲁南粮字[2018]1号)同时废止。


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